為使新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹(shù)立統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念，了解公司相關(guān)制度，培養良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實(shí)的基礎，8月1日河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司在總部16樓開(kāi)展新員工入職培訓。公司總經(jīng)理許占立、副總經(jīng)理張瑋、人事部、綜合部、財務(wù)部、工程部及項目汪總監理工程師及2020年新入職員工參加本次會(huì )議，會(huì )議由副總經(jīng)理張瑋主持。
公司總經(jīng)理許占立首先對加入精工大家庭的新員工表示熱烈歡迎，并對大家能夠選擇精工作為人生第一站表示由衷的感謝。他在致辭中指出，精工一直堅持“以提供良好的發(fā)展平臺成就員工的價(jià)值；以分享、共贏(yíng)的理念構筑員工的精品生活。”公司具有健全的培訓體系以及員工職業(yè)生涯薪酬體系規劃，讓大家在精工這個(gè)大舞臺能夠盡情的發(fā)揮自己的風(fēng)采！
為使員工進(jìn)一步了解公司文化、公司制度、職業(yè)素養、安全防范等內容，幫助新員工更好的融入企業(yè)，明確作為一名精工人的職責，本次培訓由五位講師精心設置課程讓新員工做一個(gè)簡(jiǎn)單了解，付工介紹了職業(yè)素養的基本概念和職業(yè)素養規范與職業(yè)認知以及如何提升職業(yè)素養，讓大家明確自己的價(jià)值觀(guān)，提升職業(yè)素養，建立良好的人際關(guān)系，以積極的職業(yè)心態(tài)和高效的時(shí)間管理來(lái)快速融入團隊。
綜合部主要講解了企業(yè)的規章制度，如證書(shū)管理制度、績(jì)效考核制度、企業(yè)文化管理制度、物資管理制度等，該制度是對人員管理的基本準則，目的是為了幫助大家在新的工作中了解涉及自身工作的相關(guān)流程以及制度規范，明確自己的工作標準。
財務(wù)總監在財務(wù)方面讓新員工了解與本身工作崗位相關(guān)的財務(wù)知識，講述了如何查看自己的工資和操作流程、備用金的支付以及報銷(xiāo)、報銷(xiāo)單的填寫(xiě)及票據的粘貼、監理費發(fā)票的申請及種類(lèi)這四大內容，讓員工熟悉流程才能更高效地完成工作。
工程部經(jīng)理則講述了監理員的職責、監理工作方式以及監理工作程序等專(zhuān)業(yè)知識，讓新員工明確自身的崗位職責，適應新的工作流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快的進(jìn)入角色，勝任工作。
為加強安全培訓工作，提高新員工的安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，汪工講述了安全的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，標識的識別，工地上如何讓保護自己，安全事故的分類(lèi)及案例讓新員工能夠提高安全防范意識，盡量杜絕意外事故的發(fā)生。
會(huì )議期間公司貼心的為新員工準備了午餐和茶歇，讓新員工在培訓的時(shí)間中能夠放松片刻，調整員工的心理狀態(tài)。
最后副總經(jīng)理總結講話(huà)并對新員工表示期許，她表示，培訓的目的是為了使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)內容，明確我司監理員的崗位職責及職業(yè)素養，培養新員工正確的工作態(tài)度及方法，新手變熟手，老手不斷更新工作方法，幫助新員工快速投入工作，提高工作效率。
為了提升公司新員工培訓的效果，在會(huì )議結束的時(shí)刻，特進(jìn)行新員工培訓效果調查問(wèn)卷和員工滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷，主要是想了解新員工對培訓內容、培訓教材以及培訓形式的滿(mǎn)意度，總結這次培訓的經(jīng)驗和不足。
本次培訓有效地了解和調整新員工的期望值，引導員工對企業(yè)的歸屬感，使之對新的工作環(huán)境、條件、人員關(guān)系、工作內容、應盡職責、規章制度有所了解，使其盡快而順利地安下心，快速融入到河南精工這個(gè)大團隊中，全身心的投入到監理事業(yè)中，譜寫(xiě)你、我、他精工難忘歲月和精彩人生！ |
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