時(shí)維九月 序屬三秋
河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司于2020年9月12日至13日在櫻桃溝部落培訓基地舉辦《2020年中高層及基層骨干代表企業(yè)文化座談會(huì )》，公司中高層領(lǐng)導班子、各行政部負責人及骨干代表共計55人參加了本次座談會(huì )，會(huì )議由綜合部經(jīng)理石素敏主持。
9月12日上午08:30座談會(huì )如期召開(kāi)，會(huì )議伊始聽(tīng)取了公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理許占立同志對企業(yè)文化理念的定位報告和理念宣講。首先許占立總經(jīng)理立足于《企業(yè)文化手冊》的各項理念和信條，通過(guò)四個(gè)小時(shí)結合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、一線(xiàn)監理實(shí)際工作系統性深入淺出的講解了什么是精工的企業(yè)愿景 、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀(guān)等理念，并且就企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)的社會(huì )價(jià)值及影響力等問(wèn)題進(jìn)行一一闡述。由此可見(jiàn)，市場(chǎng)是企業(yè)的根,管理是企業(yè)的本,文化是企業(yè)的核心和靈魂。
沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有希望的企業(yè)，現今是文化引領(lǐng)未來(lái)的時(shí)代，作為個(gè)人，沒(méi)有文化，就會(huì )被人看不起;作為企業(yè),沒(méi)有文化,就沒(méi)有競爭力；作為國家,沒(méi)有文化,這個(gè)民族就沒(méi)有未來(lái)。唯有為企業(yè)注入不滅的靈魂，企業(yè)上下才能勠力同心，風(fēng)雨同舟，戰勝艱難險阻，成就百年事業(yè)。
總經(jīng)理特別指出：精工在近六年的發(fā)展歷程中，取得了跨越式的大發(fā)展，精工團隊也在呈幾何倍數的增長(cháng)，所承載的企業(yè)責任、社會(huì )責任越來(lái)越大。愿景與使命如何能夠早日實(shí)現，企業(yè)文化建設就顯得尤為重要和緊迫，因其能夠引領(lǐng)員工與企業(yè)共成長(cháng)、同發(fā)展。
企業(yè)愿景：
成為國內建設工程
咨詢(xún)領(lǐng)域知名企業(yè)
核心價(jià)值觀(guān)：
誠信贏(yíng)市場(chǎng) 專(zhuān)業(yè)鑄品牌
精心做品質(zhì) 共贏(yíng)筑未來(lái)
管理理念：
崇尚奮斗精神 不讓老實(shí)人吃虧
不讓付出者流淚 付出定當有回報
人才理念：
以提供良好的發(fā)展平臺
成就員工的價(jià)值
以分享、共贏(yíng)的理念
構筑員工的精品生活
處事原則：
陽(yáng)光 簡(jiǎn)單 務(wù)實(shí)
對人要求：
服從 責任心
執行力 專(zhuān)業(yè)能力
經(jīng)營(yíng)理念：
以服務(wù)贏(yíng)口碑 以口碑促發(fā)展
服務(wù)理念：
精準專(zhuān)業(yè) 熱忱守約
宣講結束后，與會(huì )人員還進(jìn)行了激烈的討論，從自身本職工作為出發(fā)點(diǎn)，分為四個(gè)小組依次進(jìn)行“流動(dòng)式”討論學(xué)習，討論以開(kāi)放式問(wèn)話(huà)形式展開(kāi)，理念所倡導的真實(shí)寓意是什么？為什么這樣倡導？工作中的我們精工人又如何結合？如何落地？
討論過(guò)程中大家各抒己見(jiàn)，分別表達自己對企業(yè)文化的認知和理解，同時(shí)各小組組長(cháng)把組員在研討學(xué)習時(shí)提出的問(wèn)題一一記錄在“案”，討論結束后各組長(cháng)根據匯總的問(wèn)題給予參會(huì )人員一一解答。
經(jīng)過(guò)兩天的座談?dòng)懻�，與會(huì )人員在對精工文化、理念的理解上達成了共識：一致認為精工企業(yè)文化是企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的外化，是弘揚企業(yè)文化的重要根基，是需要精工人共同遵守、認同的行為文化。全體精工人必須達到企業(yè)文化內化于心、外化于行，用文化凝聚共識、匯聚力量，才能推動(dòng)精工“第二個(gè)五年計劃”進(jìn)程，才能早日實(shí)現“成為國內建設工程咨詢(xún)領(lǐng)域知名企業(yè)”的企業(yè)愿景！
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